天天讲维权，但最该维的权被我们自己忽略掉了，叫人怎能不痛心？

 不可否认，当下人们的维权意识普遍在提高，这对促进全社会的法制建设水平意义重大。在职场上，我们也可以欣喜地看到，任何试图违背法律意志的行为，都得到了劳动者的有力抵制。尽管维权的道路不是那么畅通无阻，但终归是有了很大进步。

在耳闻目睹了大量的维权行为和案例以后，我越来越感觉到一种深深的不安和担忧：为什么那些维权的人大多数是穷人？他们维权的结果无论如何，为什么最终都很难摆脱贫穷的命运？

1、维“钱”权，失“事”权

大学毕业的小张，2016年考入一家商业银行工作。在她的心目中，银行工作体面，收入也不低。进来才发现，压力山大，客户、任务不说，最让她受不了的就是无休无止的加班，而且加班费被单位“打折”发放。小张本来就讨厌加班，还拿不到法定加班费，一气之下把单位告了。不用说，小张拿到了加班费的差额。但她从此成为单位的另类，她成了单位不受欢迎的人，加班不用她了，还把她调配到一个可有有无的闲岗。没办法，她选择了跳槽。

我不想评价小张维权的是与非，只想说说“钱”权与“事”权的轻与重。小张是因为维“钱”而被动地失去“事”权，想想那些挖空心思找清闲，整天与加班费、补助费、保险费、工资较劲的人，按他们的想法，小张应该是如鱼得水了，但小张显然不这么看，她的离职说明她尽管不想加班，还是看重“事”权，因为她心里清楚“事”权的重要。《宪法》规定公民有“劳动权”，很明显，这里的“劳动”，与“和尚撞钟”不是一回事。劳动需要付出，付出不是偷懒。

2、维“小”权，失“大”权

最近，我回答了一个问题：员工上班故意不服从合理的工作安排，等企业辞退以拿补偿金和失业金，HR怎么处理。看来，这位员工是把政策吃透了。我站在企业角度谈了一点看法，但网友反响较为强烈，他们众口一词认为是企业不对，认为只有老板会故意好刁难员工，还有网友称“愿意拖到公司倒闭”。我觉得，这就是典型的因小失大。如果你马上就要退休，想拖拖也无妨，如果你尚年轻，你觉得，最后被耽误的会是谁。

前些日子，关于“996”的话题吵翻了天，马云直接受伤，刘强东等也没有幸免。大家狠不得那些无良加班企业通通塌光才解气。我也专门为此写过一篇《面对“996”，其实我们不值得大惊小怪》。我不想讨论“996”是不是道德，也无意为“996”正名。我想说的是，无论是“996”，还是“955”，我们都有自己选择的权利。我想说的是，如果我们对现状满足，我高兴怎么就怎么，每天睡觉又有谁管得着？问题是，我们既对现状不满足，又不想趁年轻拼一拼，天下哪有这等好事？

3、维“近”权，失“远”权

有的网友工作专业性比较强，有的网友工作的地方比较小。上述维权一旦发生，造成的不仅仅是对公司的伤害，也还无意伤害了自己。小李是地处内陆的一家婚庆公司的主持人，工作勤勤恳恳，任劳任怨。就因为对一笔3000多元的劳务费纠纷，把公司告了。整个过程花了半年功夫，官司没赢。钱没要上不说，同行业的公司谁也不敢再聘他了。

一个追求上进，很有前途的婚庆活动主持，前途断送在3000块钱上，我为他感到十分惋惜。在我看来，这就是维“近”权，失“远”权。有一种衍生性金融工具叫“期权”，放在这里，有着同样的意思。

回归到文章主题，我们究竟忽略了什么？前文说到，我们忽略了“事”权、“大”权和“远”权，三权相加，体现的就是一个主动劳动权。我以为，一个只盯着眼前和金钱的人，就是一个没有理想未来的人。一个人的理想未来应该等于主动劳动。你不主动劳动，被动重复劳动的结果，就是失去进步和提升，就永远没有能力。没有能力的结果，就产生不了价值。价值的经济体现，就是钱。